Вера Черняева
За пять с половиной десятилетий Волжский трубный завод (ВТЗ), входящий в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК), стал одним из ведущих российских предприятий трубной отрасли. И дело не только в широком сортаменте высокотехнологичной продукции, но и в отношении к кадрам.
Что важно для соискателей? Чтобы на заводе были возможности профессионального обучения и карьерного роста. Молодые специалисты хотят иметь социальные гарантии, ценят, когда заботятся об их семьях, организовывают совместный отдых, предлагают бонусы.
На ВТЗ реализуется специализированная корпоративная кадровая программа и принимаются конкретные шаги по созданию благоприятных и комфортных условий для трудовой деятельности. На заводе трудятся свыше 10 тысяч человек, здесь развиты стажировки, внутрикорпоративное обучение и система наставничества.
Одним из ключевых направлений кадровой программы градообразующего предприятия является проведение опережающего обучения персонала в соответствии с требованиями производства и реализуемых инвестиционных проектов. Также на ВТЗ работников обучают вторым и смежным специальностям.
На сегодняшний день завод готов трудоустроить рабочих и специалистов. Так, предприятию нужны:
- плавильщик металлов и сплавов;
- оператор поста управления;
- станочник широкого профиля;
- токарь;
- резчик труб и заготовок;
- фрезеровщик;
- водитель автомобиля и другие.
С полным перечнем предлагаемых на ВТЗ вакансий можно ознакомиться на официальном сайте предприятия. Там же – заполнить анкету или направить на рассмотрение резюме.
