Volganet
Кадровая политика ТМК (в состав компании входит Волжский трубный завод) многократно подтверждала свою эффективность. Здесь используют системный подход в подготовке, обучении и продвижении персонала; сотрудники являются участниками социальных и профориентационных программ; на высоком уровне функционирует система по адаптации работников и по развитию кадрового резерва.
Все это позволяет новичкам быстрее вливаться в работу, а опытным специалистам — постоянно повышать свой профессионализм. С таким подходом комфортно работать и достигать новых высот. Полный список вакансий ВТЗ и условия по каждой из них можно изучить на официальном сайте завода. Это работа как для людей с опытом, образованием, так и для только начинающих специалистов.
Предприятие, в зависимости от квалификации, предлагает прохождение оплачиваемой практики или обучение в корпоративном университете компании, повышение квалификации; компенсацию за наём жилья либо ссуды на его покупку; социальный пакет, в том числе собственную медико-санитарную часть, скидки на партнерские программы (спортивные залы, бассейн), путевки в оздоровительные учреждения и многое другое.
В настоящее время ВТЗ ищет в свою команду:
— Водителя автомобиля
— Слесаря-ремонтника
— Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
— Лаборанта-металлографа
— Машиниста крана металлургического производства 4 разряда
— Контролера в производстве черных металлов
— Огнеупорщика
— Обработчика поверхностных пороков металла
— Маркировщика
— Прессовщика на испытании труб и баллонов
— Резчика труб и заготовок
— Токаря
— Штабелировщика металла
— Фрезеровщика
— Станочника широкого профиля
— Оператора поста управления
— Плавильщика металла и сплавов
— Обрубщика.
