Агата Стрельникова
Отец четырех детей из Волгограда выиграл судебный спор против своего работодателя — ООО «Акрос». Компания отказалась оформлять ему отпуск по уходу за новорождённым ребёнком, а также начислять положенное пособие.
В феврале 2026 года в семье появился четвёртый малыш. 16 февраля мужчина направил работодателю на электронную почту скан заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Через три дня, 19 февраля, для надёжности отправил оригинал документа по почте — работодатель получил его 27 февраля.
Однако руководство ООО «Акрос» отказало мужчине в отпуске. Сначала компания заявила, что не принимает скан-копии из-за отсутствия в компании электронного документооборота. А позже добавила, что дата подачи заявления «пропущена». Фактически работодатель пытался лишить отца законного права на отпуск и пособие.
Дзержинский районный суд Волгограда изучил все обстоятельства и признал позицию компании несостоятельной по нескольким причинам:
- Истец направил заявление в письменной форме почтой — это законный и надлежащий способ подачи документа.
- Ранее тот же работодатель уже принимал аналогичный скан-документ, когда оформлялся отпуск по уходу за другим ребёнком.
- Закон не устанавливает предельного срока для подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком. То, что бумага пришла позже указанной в ней даты, не может быть основанием для отказа — начало отпуска определяется самим работником, но не ранее дня рождения ребёнка.
По данным пресс-службы Дзержинского районного суда города Волгограда, ООО «Акрос» обязали оформить многодетному отцу отпуск по уходу за ребёнком и передать необходимые сведения в Социальный фонд России для назначения пособия. Кроме того, с компании взыскали компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
