Volganet
Дефицит рабочих кадров стал приметой нашего времени: для решения этого вопроса в России по инициативе президента Владимира Путина создан отдельный национальный проект «Кадры». Анонсируя старт данного нацпроекта в ходе Послания Федеральному собранию, глава государства подчеркнул: «Нужно на деле укрепить связку всех уровней образования от школы до вуза, они должны работать в единой логике, на общий результат».
На работодателей в этом смысле ложится особая ответственность: они должны предпринять максимум усилий для того, чтобы заинтересовать будущих специалистов прийти на работу именно на их предприятие. С этой задачей отлично справляется Волжский трубный завод, разработавший полноценную кадровую стратегию.
Уже сейчас на заводе работает почти 10 тысяч человек, и более 50% персонала имеет высшее и среднее профессиональное образование. Но новым специалистам здесь оказывается повышенное внимание: к примеру, создана система адаптации вновь принятых сотрудников и сотрудников, переводимых на новые должности с изменением функционала, а для уже действующих работников завода предусмотрена возможность получить вторую или смежную специальность, что называется, без отрыва от производства.
– Ежегодно более 5 тысяч (более 40% от общей численности коллектива завода) работников предприятия проходят курсы профессионального обучения и переподготовки, в том числе, и на базе самого предприятия. Обучение проводится как в очном, так и в дистанционном формате с использованием общекорпоративной образовательной платформы Sota2U, – рассказали в пресс-службе завода.
Обеспечить молодым специалистам достойный уровень заработной платы – ещё одна задача для руководства предприятия.
К примеру, зарплата лаборанта-металлографа стартует от 45 000 рублей. Эта работа идеально подойдёт для выпускников по профилю «Материаловедение». Будущим специалистам предстоит проводить металлографический анализ макро- и микроструктуры углеродистых, низколегированных, высоколегированных и специальных сталей, изготавливать макро- и микрошлифы и реактивы для их травления, контролировать твёрдость, в том числе проводить оценку прокаливаемости стали.
При этом на всех без исключения молодых специалистов распространяется весьма солидный соцпакет: это и программа льготной ипотеки, и возможность выбора посменного графика работы, компенсация питания и даже компенсации за наём жилья. Помимо этого, гарантирована выплата материальной помощи в размере 20 000 рублей выпускникам среднего-профессионального образования, трудоустроившихся в течении 12 месяцев после окончания обучения, а также выплата материальной помощи в размере 20 000 рублей трудоустроившимся в течении 12 месяцев после срочной военной службы.
