Вера Черняева
Залогом успеха любой компании являются квалифицированные специалисты. Поэтому Волжский трубный завод (ВТЗ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), не первый год поддерживает сотрудников, которые стремятся повысить уровень знаний и профессионализма.
Одним из приоритетных направлений кадровой стратегии градообразующего предприятия является проведение опережающего обучения персонала в соответствии с требованиями производства и реализуемых инвестиционных проектов. Также на ВТЗ работников обучают вторым и смежным специальностям. Придерживаясь принципа социальной ответственности, завод выполняет взятые на себя обязательства:
- реализация социальных проектов и программ по обеспечению безопасных условий труда, отдыха и оздоровлению персонала;
- безусловное выполнение обязательств по Коллективному договору;
- конструктивный диалог с социальными партнерами всех уровней с целью сохранения стабильной работы организации;
- адаптация вновь принятых сотрудников и сотрудников, переводимых на новые должности с изменением функционала.
Крупнейшему предприятию Волгоградской области требуются огнеупорщик, контролер в производстве черных металлов, машинист крана металлургического производства 4 разряда, резчик труб и заготовок, токарь, маркировщик и другие специалисты.
С полным списком вакансий можно ознакомиться на сайте предприятия, там же заполнить анкету или отправить резюме.
Отметим, что каждый год свыше 5 тысяч (более 40% от общей численности коллектива завода) работников Волжского трубного завода проходят курсы профессионального обучения и переподготовки, в том числе, и на базе самого предприятия. Форматы – очный и дистанционный с использованием общекорпоративной образовательной платформы Sota2U.
