Вера Черняева
На Волжском трубной заводе (ВТЗ), входящим в состав Трубной металлургической компании (ТМК), трудится порядка 10 тысяч человек. Около половины персонала имеет высшее и среднее профессиональное образование. При этом реализовать себя на площадке крупнейшего градообразующего предприятия могут и соискатели без опыта работы или специального образования.
Одной из составляющих кадровой стратегии завода является постоянное обучение людей, в том числе вторым и смежным специальностям. Период адаптации действует как для вновь принятых сотрудников, так и для тех, кого переводят на новые должности с изменением функционала. Таким образом каждый год примерно 5 тысяч работников ВТЗ проходят курсы профессионального обучения и переподготовки, в том числе, на базе самого предприятия.
Так, для соискателей без опыта работы завод может предложить должность штабелировщика металла, в обязанности которого входит погрузка готовой продукции в транспорт. Среднего общего образования и физической выносливости достаточно для того, чтобы трудоустроиться маркировщиком. Аналогичные требования указаны для соискателя на должность слесаря-ремонтника.
На официальном сайте предприятия можно найти полный список вакансий, среди которых есть как рабочие, так и специалисты. Вот уже несколько десятилетий подряд ключевым моментом кадровой политики ВТЗ является реализация социальных проектов и программ по обеспечению безопасных условий труда, отдыха и оздоровлению персонала завода. Поэтому и трудовые династии на предприятии не редкость.
