Вера Черняева
Времена, когда работа на заводе ассоциировалась с тяжёлым и монотонным трудом, давно позади. А требования к героям, которые работают у станка по 15 часов без обеда, укладываясь за три года в пятилетку по объёму выпущенной продукции, можно увидеть лишь в кино. Такие современные предприятия, как Волжский трубный завод (ВТЗ), совершенно иначе подходят к разработке кадровой стратегии.
Для эффективной трудовой деятельности коллектива на ВТЗ реализуются социальные проекты и программы по обеспечению безопасных условий труда, адаптации вновь принятых сотрудников, обучению и повышению квалификации. Всё это включает привлекательную и конкурентноспособную заработную плату.
Одним из приоритетов кадровой стратегии является обеспечение завода квалифицированным персоналом. Если соискатель мотивирован, его всему научат. Крупнейшему в Волгоградской области предприятию требуются разные специалисты, большинство из которых готовы обучать на месте.
Так, заводу нужен станочник широкого профиля. В его обязанности входит осуществление технологических процессов токарной обработки, фрезерования, сверления, шлифовки в соответствии с технической документацией и с применением различных режущих инструментов и приспособлений.
Также среди вакансий ВТЗ значится штабелировщик металла. Работник должен принимать трубы с участка окончательной сдачи и выполнять отгрузку продукции потребителю. Кроме того, сотрудник обязан проводить проверку исправности и дат испытаний грузозахватных приспособлений, рассортировку трубы по сортаменту, упаковку пакетов труб вручную.
С полным перечнем вакансий ВТЗ можно ознакомиться на официальном сайте предприятия, где также легко заполнить анкету или отправить резюме.
