Вера Черняева
Второй Форум волонтёров корпоративного Благотворительного фонда «Синара» (БФ «Синара») собрал в Екатеринбурге свыше 250 сотрудников ТМК (Трубной Металлургической Компании) и компаний-партнёров. Некоторые из них присоединились к масштабному мероприятию в режиме онлайн.
В рамках встречи руководители компании, фонда и партнёрских организаций поделились опытом и обсудили социальные проекты. Также добровольцы подвели итоги волонтёрской деятельности в минувшем году и наградили лучших волонтёров и кураторов добровольческих мероприятий.
Важной частью форума стала стратегическая сессия, в рамках которой команды предприятий представили разработанные ими волонтерские инициативы. По итогам голосования экспертного жюри и самих участников лидировали три проекта, которые планируется осуществить на всех предприятиях силами волонтеров.
В тройке оказался проект Волжского трубного завода (ВТЗ) «Сказка в каждый дом», в рамках которого волонтёры планируют оказывать помощь семьям, воспитывающим детей с особенностями здоровья. Напомним, ВТЗ входит в состав ТМК.
Также внимания удостоилась инициатива челябинских предприятий ТМК: Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ), ТМК Стальные Технологии и Челябинского завода металлоконструкций (ЧЗМК) под названием «Помню и горжусь!». Проект посвящён 80-летнему юбилею победы в Великой Отечественной войне.
Среди сотрудников ТМК награды получили 11 волонтеров и 10 кураторов. В числе организованных ими проектов социальные, спортивные, экологические инициативы, донорские акции, профориентационная работа со школьниками и студентами, обустройство туристических троп и многое другое.
В номинации «Проект года» победу одержала инициатива «Встреча поколений», посвящённая поддержке ветеранов предприятий ТМК, который разработали на прошлом Форуме волонтеров и успешно реализовали на Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ), входящем в ТМК.
Отметим, что за последние два года количество участников программы корпоративного волонтерства на предприятиях ТМК увеличилось в три раза, равно как и число реализованных ими проектов в различных сферах деятельности.
— Для развития кадрового потенциала компании очень важно участвовать в развитии добровольческого движения на предприятиях. Мы видим, что все больше сотрудников готовы включаться в него — благодаря разнообразию сфер деятельности каждый может выбрать ту, что ему интересна, будь то спорт, туризм, экология, донорство или поддержка социальных учреждений. Благодаря участию в форуме корпоративные волонтеры ТМК смогли обменяться опытом и спланировать дальнейшую работу по реализации новых проектов, — отметила заместитель гендиректора ТМК по управлению персоналом ТМК Елена Позолотина.
Добавим, что БФ «Синара» создан в сентябре 2001 года и с 2007 года выступает в качестве единого оператора благотворительной деятельности ТМК и её предприятий.
