В Госдуме разъяснили, кто и как может получить «тринадцатую зарплату»

Понятие «тринадцатая зарплата» не закреплено в трудовом законодательстве, а является лишь распространенным названием для годовой премии. Об этом в беседе с «Известиями» сообщил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов.

Как пояснил депутат, выплата этой премии — право, а не обязанность работодателя. Ее начисление регулируется внутренними документами компании: коллективным договором или положением о премировании. Право на получение «тринадцатой зарплаты» обычно возникает при выполнении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий и при условии отработки полного года.

Годовая премия, как и обычный доход, облагается НДФЛ по прогрессивной шкале. Выплаты производятся, как правило, в конце декабря или в январе следующего года. Работники, увольняющиеся в декабре, могут претендовать на премию, только если это прямо предусмотрено локальными актами компании.