Volganet
Сегодня, 2 августа, на сайте регионального управления Роспотребнадзора появились методические пояснения к ранее изданному постановлению главного санитарного врача Волгоградской области о введении обязательной вакцинации для ряда категорий работников. Корреспонденты Volganet.net выяснили, как работодателям рекомендуют мотивировать подчинённых на вакцинацию.
Напомним, резонансное постановление авторства Ольги Зубаревой появилось 27 июля 2021 года. Документ предписывал прохождение обязательной вакцинации для сотрудников 19 сфер – транспорта, общественного питания туризма, сферы услуг, госорганов, социальной сферы и ряда других. Согласно постановлению, первый компонент вакцины граждане должны получить до 30 августа, второй – до 30 сентября
Постановление вызвало ожидаемое возмущение у населения региона и логичные вопросы работодателей, не понимающих, как они могут заставить своих подчинённых привиться, если принудительная вакцинация в нашей стране всё же запрещена.
В итоге сегодня, 2 августа, на сайте санитарного ведомства появились пояснения, разъясняющие механизм реализации постановления. Ознакомиться с ними можно здесь.
В частности, специалисты Роспотребнадзора рекомендует работодателям активнее привлекать к делу пропаганды вакцинации профсоюзы, организовывать лекции на тему безопасности вакцинации, также использовать личный положительный опыт и опыт коллег. Из более практических рычагов воздействия – предоставлять дополнительное время (выходной день) для прохождения вакцинации и даже дополнительный отпуск, который можно использовать как отдельно, а можно присоединить к основному отпускному периоду.
– Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или допгарантии и компенсации, в том числе по предоставлению времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, – говорится в документе.
Конечно, и выходной, и отпуск (всё с сохранением зарплаты) должны предоставляться исключительно по доброй воле руководителей, но, намекают в Роспотребнадзоре, эта мера может оказаться одной из самых эффективных для достижения эффективных результатов массовой вакцинации.
